국가발전정책연구원

언론보도에 의하면 앞으로 9년 동안 베이비붐 세대(1955~63년 출생한 세대) 공무원이 대거 은퇴하는 시기가 도래한다고 한다. 그 동안 공공부문은 민간부문에 비해 정보통신분야의 발전 등에 따른 구조조정과 효율향상이 제대로 이루어지지 못했는데 베이비붐 세대 공무원 대거 은퇴시기에 맞춰 적절한 인력재배치 등으로 공공부문의 인력효율을 제고할 수 있도록 장단기 계획을 수립하고 추진하면 어떨까? 사무자동화 등의 추진으로 지속적으로 사무인력을 감축해나가되 대국민 수요가 폭증하고 있는 사회복지인력과 소방, 경찰 인력을 점진적으로 늘려 나간다면 인위적 인력 구조조정의 어려움 없이 인력효율을 제고할 수 있지 않겠는가? 물론 이를 위한 공공 각부문의 정교한 직무분석이 수반돼야 하며 이를 위한 적정수준의 행․재정적 지원이 뒷받침 돼야 할 것이다.