국가발전정책연구원

언론보도에 의하면 정년이 얼마 남지 않은 고령 7,9급 신입 공무원이 증가하고 있다고 한다. 공무원 임용 시까지 국가나 지자체가 투자하는 교육비용과 본인이 공무원이 되기 위해 노력한 비용 등을 감안하면 1~2년만 일하고 그만 두는 현상은 국가적으로나 개인적으로도 큰 손실임은 분명하다. 50대 중후반의 고령 신입공무원이지만 열정적으로 일하는 분들은 조직에 활력을 불러일으키는 등의 장점이 많다고 한다. 이런 분들에게 정년이후에도 별정직 공무원 신분으로 일정기간 근무할 수 있도록 제도화하면 어떨까? 정년과 국민연금 수령사이의 기간을 감안하면 충분한 동기부여가 될 수 있을 것이고, 더욱 자긍심을 가지고 열심히 일하지 않겠는가? 물론 고령공무원이 정년이후 별정직 공무원으로서의 기회를 부여받기 위해서는 업무실적과 주변의 평가 등 적절한 기준이 뒷받침되어야 할 것이다.