국가발전정책연구원

언론보도에 의하면 정부는 내부 우수 인재를 적합한 자리에 배치하기 위한 ‘인공지능형 인재추천 식별·지원체계’를 도입했다고 한다. 정부 관계자에 의하면 설문, 인터뷰, 관찰 등 과거 인사심사 시스템에 비해 시간과 예산을 절감할 수 있을 것으로 기대된다고 하는데 인공지능의 활용을 여타 공공기관의 직무에 확대 적용할 필요가 있어 보인다. 공공기관 직무에 인공지능 활용을 위한 개발 TF팀을 구성하고 개발된 공공직무 인공지능(AI) 플랫폼을 확대적용 하면 어떨까? 해당 공공직무의 시간과 예산절감은 물론 직무의 질도 향상되지 않겠는가? 물론 인공지능으로 대체된 직무에 종사한 공공기관 구성원들은 별도의 교육 등을 통해 인공지능으로 대체하기 어려운 직무에 투입할 수 있도록 해야 할 것이다.