국가발전정책연구원

언론보도에 의하면, 정부 공공기관 채용비리 근절 추진단은 지난해 11월부터 석 달간 채용비리 전수조사를 한 결과, 모두 182건의 채용 비리를 적발했다고 한다. 이처럼 만연한 채용 비리를 원천 봉쇄하기 위해서는 공개채용 방식으로 투명성을 획기적으로 제고할 필요가 있어 보인다. 모든 공공기관의 채용시험은 인사혁신처 주관의 1차 필기시험과 해당 공공기관의 2차 블라인더 면접시험으로 원칙적으로 통일하면 어떨까? 공공기관 취업이 보다 공정하게 이루어질 것이므로, 채용비리는 최소화되지 않겠는가? 물론 공공기관의 특성에 따른 특별채용은 별도의 규정이 있어야 할 것이다.