국가발전정책연구원

언론보도에 의하면, 청년들이 중소기업 취업을 외면하는 가장 큰 이유는 복지·근로환경 열악이 가장 많고, 개인의 발전가능성이 없음이 두 번째이고, 그 다음이 낮은 급여수준이라고 한다. 상황이 이러하다 보니 청년들의 구직난 속에서도 중소기업들의 구인난 역시 심각하다고 하는데, 제도적 대책이 필요해 보인다. 중소·중견기업 근무환경개선 사업을 추진하면서, 근무환경이 좋은 중견·중소기업에게는 다양한 인센티브를 제공하고, 언론 등을 통해 해당 업체를 널리 홍보하도록 하면 어떨까? 중소·중견기업 근무환경 개선으로 인해 구직과 구인의 일자리 미스매치가 최소화되지 않겠는가? 중소·중견기업 근무환경개선 사업은 일방적인 지원이 아니라 국가와 해당기업체 간의 매칭펀드 방식의 지원이 되어야 할 것이며, 제대로 사업이 추진될 수 있도록 관계당국의 행정력이 충분히 발휘되어야 할 것이다.