정부출연기관 발전위한 성과급 보수 강화해야...
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2013-11-21
경기불황에도 불구하고 정부출연연구기관장 및 임직원들의 보수가 높고 지속적으로 상승하고 있다며 언론의 비판을 받고 있다. 그러나 적정보수가 얼마인가 논하는 것은 별론으로 하고, 향후에는 일괄적인 기본급 인상보다는 업무성과에 따른 차등인상을 강화할 필요가 있어 보인다. 정부출연기관이라 할지라도 성과에 따라 기관장보다 더 높은 연봉을 받을 수 있는 임직원들이 많아야 해당 기관의 발전이 있지 않을까? 아무리 연봉이 높더라도 그 이상의 성과를 창출한다면 무엇이 문제이겠는가?